"Mereka tidak dapat melakukan apa-apa, tetapi mereka ingin banyak": kisah tentang pekerja modern dan masalah bisnis

Banyak yang tertarik apakah mungkin untuk menyebarkan produksi yang menguntungkan di halaman rumah pribadi? Kami menjawab - ya, Anda bisa, ada banyak pilihan untuk bisnis semacam itu. Tetapi mengapa, kemudian, banyak orang yang kelelahan pada tahun pertama pekerjaan? Teman bicara kami, Sergey, yang telah memproduksi pintu interior di rumah pedesaannya selama lebih dari 10 tahun, akan menceritakan hal ini.

Publikasi menggunakan foto dari sumber terbuka

Secara singkat tentang bisnis Anda

Saya membuat pintu interior. Produksi saya berlokasi tepat di tempat tinggal saya. Untuk ini, saya membangun dua kamar di halaman. Satu fasilitas produksi - 60 sq. meter; gudang lain - 90 sq. meter.

Saya tidak punya banyak peralatan dan itu tidak terlalu rumit. Ini adalah beberapa meja perakitan, meja potong kaca, dua mesin bor (satu horizontal mengebor dengan tempat tidur yang dapat dipindahkan), meja gergaji, sepasang sirkuler, obeng dan pertukangan berat alat.

Saya memesan semua yang diperlukan untuk perakitan pintu - MDF, alat kelengkapan dan kaca dari pabrik. Bahan dikirim oleh perusahaan transportasi langsung ke produksi. Kemudian semua ini diturunkan ke gudang, dan kemudian masuk ke bisnis.

Pekerja memotong blanko (kotak, laci, panel, platina, kaca) dan perakitan dimulai. Perakitannya sangat sederhana - tidak lebih sulit daripada konstruktor anak-anak. Dua orang punya rencana - 20 pintu sehari. Minggu kerja adalah lima hari, tetapi jika mereka mau, orang-orang dapat keluar pada hari Sabtu - saya tidak akan mengganggu ini.

Rencana bulanan untuk sepasang pekerja adalah 520 pintu. Saya memiliki gaji 150 rubel per jam. Mereka bekerja 8 jam sehari, saya tidak membayar untuk jam makan siang. Saat mengembangkan rencana (nyata!), Karyawan menerima 31 ribu rubel sebulan. Ketika rencana itu terpenuhi, mereka menerima 35-38 ribu. Untuk kota kami dengan populasi 170 ribu orang, ini adalah gaji yang sangat layak.

Saya tidak mengalami downtime akhir-akhir ini, produknya dijual dengan baik - saya menyediakan pintu bagi pengembang dan beberapa jaringan konstruksi ritel besar.

Saya sendiri mendapat 270 rubel dari setiap pintu jika dijual dalam jumlah besar. Percikan dua pekerja cerdas, yang memenuhi rencana 520 pintu, memberi saya penghasilan bersih 140 ribu rubel sebulan.

Saya berbicara tentang minimum dan jika tidak ada force majeure. Bengkel saya memproduksi sekitar 700 pintu per bulan, yang memberi saya keuntungan 190 ribu rubel per bulan. Lalu ada retail dan instalasi, yang juga menghasilkan pendapatan. Saya berbicara jujur ​​tentang pekerjaan saya, karena saya membayar pajak dan tidak menipu orang. Karyawan saya dibayar seminggu sekali. Tampaknya semuanya baik-baik saja, tapi ...

Faktor manusia adalah masalah utama bisnis

Pergantian staf yang teratur merusak segalanya. Selama keberadaan bisnis saya, hanya dua orang yang tinggal bersama saya selama lebih dari dua tahun. Dan saya tidak bisa disalahkan untuk ini. Izinkan saya menjelaskan alasannya.

Saya secara konvensional membagi pekerja upahan menjadi tiga kategori: muda; laki-laki dari usia 30 sampai 45 tahun; pensiunan. Setiap kategori memiliki ciri khasnya masing-masing. Saya akan mulai dengan yang muda.

Pemuda

Pemuda modern paling mementingkan bukan dengan gajinya, tetapi dengan statusnya. Dia penuh dengan mimpi dan harapan. Bahkan jika dia tidak memiliki pendidikan, dia menganggap dirinya istimewa. Dia malu menjadi pengumpul pintu. Dia tidak ingin dilatih dalam profesi kerah biru. Dia ingin menjadi seorang manajer. Secara umum, dia ingin banyak tanpa bisa berbuat apa-apa!

Pemuda bekerja untuk saya seolah-olah dalam suasana koper. Mereka mendorong banyak pernikahan, sering kali tersinggung dan berhenti. Kebanyakan dari mereka yang melewati saya berhenti karena mitos pekerjaan "bagus" di kantor atau prospek bisnis mereka. Saya belum pernah melihat mantan pekerja muda saya yang membuat karier yang sukses.

30-45 tahun

Kategori usia ini berlaku untuk pekerja, karena semua kesempatan untuk menyadari diri dalam hal lain sangat terlewatkan. Mereka tidak tahu banyak, mereka sering malas dan minum (terkadang bahkan di tempat kerja). Orang-orang seperti itu dapat menyalakan api di bengkel, dan memotong jari mereka saat mabuk. Dalam 70% kasus, pekerja dalam kategori usia ini tidak bekerja setelah gaji mereka - mereka berada dalam pesta mabuk-mabukan.

Setelah pesta mereka datang, mintalah kesempatan lain, berjanji untuk tidak gagal lagi. Seringkali mereka datang untuk bertanya kembali dengan istri mereka, mengemis, merujuk pada situasi keuangan yang sulit. Tetapi seringkali ini semua terulang kembali setelah sebulan. Setelah kedua kalinya, saya tidak mengambilnya kembali. Ini adalah orang-orang dengan kesempatan terakhir. Saya tidak membutuhkan yang seperti itu. Saya tidak menghancurkan hidup mereka!

Pensiunan

Ini tongkat ajaibku. Mereka bekerja dengan baik, mereka tidak mengejar pernikahan, tetapi semua ini terjadi dengan sangat lambat. Rencananya hampir selalu tidak dapat diatasi. Mereka berusaha untuk mendapatkan kenaikan pensiun mereka sebesar 20 ribu dan tidak merusak kesehatan mereka. Mereka sering sakit, berhenti karena alasan kesehatan.

Secara umum, dalam semua angin puyuh ini, tidak ada yang bertahan lama. Ada orang pintar, tapi mereka tahu nilai pekerjaan mereka dan ingin menerima upah yang layak, serta memiliki paket sosial dan tunjangan lainnya. Saya tidak bisa memberikan ini, dan mereka pergi.

Ini adalah masalah dalam bisnis rumahan saya. Ya, mereka mungkin ada di perusahaan mana pun. Jika kita bisa menyewa robot, kita mungkin sudah menjadi kaya sejak lama... Faktor manusia dan ketidakmampuan mengelola orang adalah alasan utama kehancuran di tahun pertama keberadaan sebuah bisnis.

Apakah Anda setuju dengan pengusaha? Tulis di komentar.

Teman-teman, kita sudah lebih dari 100 ribu! Suka, berlangganan saluran, bagikan publikasi - kami sedang bekerjasehingga Anda menerima informasi yang berguna dan relevan!

Baca juga:

• Sisi mana untuk meletakkan cakram pada penggiling - dengan kemeja menghadap ke luar atau ke dalam? Kami menjawab pertanyaan itu.
• Apa bentuk mentimun yang diceritakan: bagaimana mencari tahu pupuk apa yang tidak dimiliki tanaman.

Tonton videonya - Renovasi rumah berusia 60 tahun: bagaimana pasangan muda yang kreatif memberi bangunan itu kehidupan kedua.