Saya bertanya kepada seorang teman pemilik perusahaan: mengapa Anda tidak memberikan gaji yang layak kepada karyawan? Jawabannya mengejutkan
Banyak orang tahu bahwa gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2020 adalah RUB 46965 Beberapa pembaca akan menulis - semuanya bohong! Tidak, intinya adalah seseorang mendapat $ 20.000. menggosok. sebulan, dan seseorang - 2 juta. RUB / bulan Dan rata-rata, angka ini hampir 47 ribu. menggosok.
Tidak dapat dikatakan bahwa para pejabat tinggi tidak menyadari masalah dan masalah upah yang rendah. Contoh baru-baru ini: selama konferensi, seorang peneliti dari Novosibirsk memberi tahu presiden kami tentang gaji ilmuwan sebesar 25 ribu rubel. menggosok. Dengan memperhitungkan koefisien, gajinya ternyata sekitar 44 ribu rubel / bulan. Ternyata juga begitu 30% peneliti menerima lebih dari rata-rata untuk ekonomi daerah, dan 70% - kurang dari rata-rata perekonomian. Dan rata-rata, semuanya indah. Atas perintah Pemerintah, gaji para ilmuwan seharusnya 200% dari rata-rata gaji di daerah sebesar 39 ribu. menggosok.
Saya memiliki kerabat yang bekerja di organisasi anggaran di desa terpencil di Siberia dengan tarif setengahnya sama dengan 5.000 rubel. Tidak ada karya lain di sana. Jika bukan karena pertanian Anda sendiri, maka Anda sendiri mengerti... Dan perbedaan seperti itu sangat umum. Sedangkan untuk pegawai negeri, adapun perusahaan swasta.
Kami tidak akan membahas mengapa ini terjadi di lembaga anggaran dan mengapa pensiun kecil seperti itu. Tetapi mengapa gaji rendah untuk karyawan biasa di perusahaan swasta dan besar dengan omset tinggi dan keuntungan yang solid? Saya pernah yakin bahwa semakin banyak seorang karyawan dibayar, semakin dia menghargai tempat kerjanya, semakin dia termotivasi untuk melakukan pekerjaannya dengan lebih baik. Ada, tentu saja, orang malas dalam hidup, tapi kita tidak sedang membicarakan mereka.
Di tempat kerja, saya berhubungan dengan sejumlah kecil pemilik dan direktur toko (bukan sektor grosir). Dan saya melihat bahwa tidak ada cara bagi penjual untuk membayar gaji besar. Dengan datangnya rantai federal, perputaran uang menurun, daya beli penduduk turun, dan biaya sewa meningkat. Banyak yang telah menutup toko, dan sisanya bertahan. Ini pasarnya.
Tapi di antara kontak saya juga ada pemilik salah satu perusahaan grosir dan eceran, rata-rata dalam hal omzet (untuk wilayah). Dua manajer, dua gadis sebagai staf, yang dilewati semua klien perusahaan. Karena Saya sudah bekerja dengan mereka selama beberapa tahun, kemudian saya tahu gaji mereka dan saya tahu omset perusahaan. Kami memiliki hubungan yang terbuka dan saling percaya dengan pemiliknya. Suatu ketika dalam sebuah percakapan bertanya secara terbuka: "Mengapa Anda tidak membayar gaji yang layak kepada manajer"? Jawabannya mengejutkan saya: "Sungguh tinggi, gaji yang rendah - mereka bekerja dengan cara yang sama."
Meski pemiliknya sendiri adalah orang biasa, tidak tangguh, bahkan simpatik, di sini ia menunjukkan seluruh wajah kapitalisme yang sebenarnya. Selain itu, dia mempekerjakan manajer untuk gaji ini selama lebih dari enam bulan (setelah gaji sebelumnya ditinggalkan satu per satu).
Apa yang kamu inginkan? Pertama, keuntungan perusahaan, dan terakhir, orientasi sosial bisnis. Di bawah kapitalisme, keuntungan menjadi yang utama. Gaji yang layak? Untuk apa? Jawabannya sederhana: jika Anda tidak puas, keluarlah, kami akan menemukan orang lain, tidak ada yang tak tergantikan. Beginilah cara memperlakukan karyawan berketerampilan rendah.
Perusahaan lain tempat saya bekerja adalah beberapa toko (juga bukan sektor grosir). Asisten penjualan berubah hampir setiap minggu. Pekerjaannya tidak mudah, dan gajinya rendah. Kebanyakan perempuan bekerja, laki-laki tidak lama. Meski topik barang lebih maskulin. Dan hal yang benar-benar sama dikonfirmasikan kepada saya dalam percakapan di sini - mereka bekerja dengan cara yang sama untuk gaji berapa pun. Di sana, tidak ada yang mau berinvestasi dalam pelatihan tenaga penjualan dan menahan mereka di sini dengan gaji tinggi.
Ya, pemilik bisnis menciptakan pekerjaan dan mereka menentukan gaji yang akan ditetapkan. Dan gajinya pun sudah diatur sedemikian rupa sehingga buruh migran bahkan ikut bekerja di bidang pertambangan. Saya menyaksikan pada 2019 ketika 80% penumpang dari Asia Tengah bepergian dengan gerbong Novosibirsk-Neryungri untuk bekerja secara bergilir.
Sisi lain dari pertanyaan: mengapa tenaga penjualan ini tidak belajar, membangun karir mereka, dan bertahan di bar sosial ini? Jawabannya sederhana: setiap orang mampu mengembangkan karir dan pelatihan? Seseorang masih harus bekerja sebagai salesman atau pembersih. Tetapi mengapa pekerjaan ini tidak dihargai? Apakah lebih sulit menemukan pengganti manajer puncak di bank?
Saya sendiri adalah seorang manajer penjualan, yang gajinya tidak berubah selama 10 tahun. Setuju, membeli sesuatu dengan jumlah tertentu 10 tahun yang lalu dan sekarang adalah perbedaan yang signifikan. Dan ini bukan kekurangan saya sebagai seorang spesialis. Sistem motivasi seperti itu bagi majikan, ketika% gaji dihitung bukan dari jumlah omset dan penjualan Anda, tetapi dari fakta memenuhi rencana untuk sekelompok barang. Singkatnya: jika Anda memenuhi rencana bulan ini secara berlebihan bahkan 700% (ada hal seperti itu), Anda tidak akan menerima lebih dari kenaikan gaji tertentu (maksimum 46% dari gaji). Dan tahun depan rencananya tumbuh: ini 700% + 10%.
Di tempat kerja sebelumnya, bekerja di perdagangan negara, saya mendapatkan $ 1 juta untuk majikan saya selama dua tahun berturut-turut (jika diterjemahkan). Tetapi agar saya tidak pergi dengan bunga yang saya peroleh, tidak membuka bisnis saya sendiri - semua yang saya hasilkan tidak segera dibayarkan. Hanya beberapa tahun kemudian saya mengetahui bahwa para direktur telah dibangun di sebuah pondok, dan saya mengambil jumlah hutang terakhir setahun setelah saya dipecat (meskipun mereka tidak membuangnya, dan tidak apa-apa).
Seseorang akan menulis bahwa seluruh teks ini seperti "tangisan Yaroslavna" yang saya keluhkan. Tidak, saya tidak mengeluh tentang diri saya sendiri. Saya senang dengan semuanya, tk. menemukan jalan keluar. Hanya pernyataan fakta. Tapi di sini feodalisme dalam bungkus kapitalis untuk melihat selama bertahun-tahun bekerja cukup lelah. Dialah yang menanamkan keputusasaan pada orang-orang yang memiliki pekerjaan dengan keterampilan rendah. Karena orang tidak melihat masa depan. Tidak secara finansial, tidak dalam ideologi manapun pada umumnya. Dan setiap orang hidup dalam masyarakat ini.
Pendapat lain adalah bahwa setiap orang, dengan kemampuan terbaik mereka, pantas mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan dalam hidup ini. Itu untuk masing-masing miliknya. Tapi, hanya orang-orang seperti itu yang melupakan frase ini dari hukum Romawi (Jedem das Seine) di gerbang kamp konsentrasi Jerman.
Saya tidak menginginkan momen seperti 100 tahun yang lalu: ketika kelas bawah tidak menginginkannya, tetapi kelas atas tidak bisa. Siapa bilang sejarah itu siklus? Saya tidak memanggil apapun. Tetapi tidak ada yang tahu apa yang harus dilakukan dengan stratifikasi yang berkembang dalam masyarakat di bawah sistem ini. Menurut saya, masalahnya bukan tentang kekuasaan, tetapi tentang sistem dan hubungan orang satu sama lain.
Kelanjutan: Mengapa gaji yang layak tidak dibayar? Pendapat terbagi, tetapi ada opsi untuk menyelesaikan masalah
***
Langganan ke saluran, tambahkan ke bookmark browser Anda (Ctrl + D). Ada banyak informasi menarik di depan.