Mengapa gaji yang layak tidak dibayar? Pendapat terbagi, tetapi ada opsi untuk menyelesaikan masalah

Artikel Saya bertanya kepada seorang teman pemilik perusahaan: mengapa Anda tidak memberikan gaji yang layak kepada karyawan? Jawabannya mengejutkan ternyata resonan bagi pembaca. Untuk sebagian besar, ini adalah poin yang penting dan bahkan menyakitkan. Tapi ada juga yang kurang paham maksud yang ingin saya sampaikan. Lebih banyak telah ditulis untuk hari ini 8300 komentar, sebagian besar sudah saya baca dan jawab beberapa di antaranya. Pertama, saya akan menjelaskan secara singkat sudut pandang apa yang dibagi menjadi pembaca, dan di akhir artikel saya akan mencoba menulis opsi untuk menyelesaikan masalah.

1. Pengusaha itu sendiri, direktur (manajer puncak) dan mereka yang puas dengan segalanya, mengungkapkan kurangnya pemahaman tentang kemarahan saya. Ada banyak saran dan pertanyaan seperti ini: buka bisnis Anda sendiri dan coba bayar gaji besar kepada karyawan. Gaji besar memiliki pajak yang besar. Tidak setiap bisnis akan mengeluarkan biaya gaji yang besar. Banyak pemilik bisnis telah memastikan bahwa orang-orang bekerja dengan cara yang sama ketika menaikkan gaji. Atau efektivitasnya meningkat sementara.

Ya, ada karyawan yang tidak akan pernah bekerja lebih baik, jika tidak memberikan insentif. Anda harus menjadi psikolog untuk melihatnya. Tapi mereka juga manusia. Mereka perlu menemukan tempat, mengarahkan mereka ke tempat keefektifannya akan optimal.

Saya setuju sebagian dengan klaim pajak. Sebelum 48% dari gaji - Ini jumlah yang cukup besar, terutama jika FZP itu sendiri menempati sebagian besar keuntungan perusahaan. Dan banyak yang tidak mampu membayar di atas rata-rata, karena bisnis di ambang profitabilitas. Entah seperti itu sejak awal, atau tergelincir ke level itu karena perubahan di pasar.

Saya akan mengatakan ini: membuka bisnis seperti itu atau menariknya lebih jauh adalah bisnis masing-masing pengusaha secara pribadi. Ya, memang sulit untuk mengubah sesuatu dalam gagasan Anda. Atau bahkan menutup arahnya. Namun atas permintaan karyawan sendiri, pajak dioptimalkan. Akuntan dan manajer yang kompeten tahu bagaimana melakukan ini. Sewa kantor, dll. daerah - juga. Ada karyawan yang bekerja sama efektifnya baik jarak jauh maupun di kantor.

Tetapi di perusahaan-perusahaan di mana terdapat profitabilitas yang besar, tetapi gaji rendah, situasinya tidak jelas. Mereka dipandu oleh tingkat gaji rata-rata di wilayah tersebut. Tetapi mereka berusaha dengan segala cara yang mungkin untuk menguranginya. Lebih sedikit gaji berarti lebih banyak keuntungan.

Bahkan dalam industri yang mengekstraksi sumber daya alam, pekerja migran dari negara lain dengan upah rendah bekerja secara massal. Dan, bagaimanapun, semua industri dan arah lain di pasar tenaga kerja sama dengan mereka. Ada artel yang berpenghasilan hingga $ 500 ribu / shift, menambang puluhan kilogram logam mulia per hari. Tetapi bahkan di sana tambalan tetap pada level 10 tahun yang lalu. Sementara nilai dolar telah tumbuh, kutipan dari logam mulia itu sendiri - juga.

Pikiran menarik lainnya:

Dalam komentarnya, mereka menulis puluhan kali bahwa bisnis menghasilkan keuntungan dengan segala cara legal. Jika seseorang siap mencarikan pekerjaan untuk Anda dengan uang ini - mengapa dia harus membayar lebih? Hukum pasar.

Hal terpenting yang tidak dipahami oleh komentator semacam itu (apakah mereka direktur atau pemilik, pendiri) adalah bahwa mereka menciptakan kemiskinan di negara dengan upah rendah. Menjaga karyawan dan pekerja di ambang keberadaan. Lagi pula, berapa 50-80 ribu rubel / bulan? di tonton 10 tahun lalu dan sekarang? Anda akan membayar sebagian dari jumlah ini untuk makanan. Dan di sana Anda akan meninggalkan sebagian dari kesehatan Anda.

Dan berapa gaji 15-20 ribu? RUB / bulan penjual di hypermarket besar dengan omzet hampir miliaran dolar dan margin lebih tinggi daripada produsen? Ini setidaknya keserakahan atau menarik indikator keuangan dengan biaya berapa pun oleh manajer mereka. Ternyata, pemiliknya juga sama. Banyak rantai dimiliki oleh perusahaan Barat, jadi tidak mengherankan. Jaringan juga memompa uang ke luar daerah.

Perusahaan bahan mentah tidak peduli dengan orang: mereka miskin atau kaya. Mereka menjual bahan mentah ke pasar luar negeri, luar negeri. Tetapi bahkan di dalam negeri, harga dunia disimpan. Dan saat harga turun, mereka tidak berpikir untuk menurunkan harga (seperti bahan bakar). Tetapi bisnis menengah dan kecil secara strategis seharusnya tidak peduli. Semakin miskin populasinya, semakin sulit pula menjual barang dan jasa yang mereka hasilkan. Untuk meningkatkan permintaan konsumen, mereka terpaksa menurunkan kualitas produk dan harganya. Oleh karena itu, di setiap kota, jumlah penjual diskon (toko untuk penipu - begitu mereka menyebutnya) tumbuh seperti jamur. Dan seiring waktu, situasinya hanya akan menjadi lebih buruk.

Negara telah menjauhkan diri dari regulasi masalah ini. Ada upah minimum dan ini adalah standar yang lebih rendah, yang juga dapat dilewati dengan mendaftarkan seorang karyawan dengan setengah tarif.

Komentar umum lainnya: Saya tidak suka gajinya - buka bisnis Anda sendiri! Dan apa, setiap orang mampu menciptakannya, atau adakah kebutuhan untuk ini, sehingga semua adalah wirausahawan dengan karyawan yang dipekerjakan? Dalam banyak kasus, pengusaha bersaing satu sama lain, menarik pasar ke diri mereka sendiri. Saya merasa konyol untuk merekomendasikan setiap orang untuk memulai bisnis mereka sendiri. Kalau saja Anda adalah penulis ide atau pengembangan unik. Namun perkembangan teknologi masyarakat tidak memungkinkan kita untuk meninggalkan pekerja biasa.

Dalam komentarnya, pertanyaannya ditanyakan lebih dari satu kali: karena di barat - juga kapitalisme! Tapi mereka menghargai orang yang bekerja dan bahkan merawat para pengangguran dengan bermartabat. Mengapa seperti ini dengan kita?

Jawaban saya adalah ini: di barat, lebih luas lagi, ekonomi konsumsi domestik. Barang-barang yang diproduksi di sana sulit untuk dijual kepada orang miskin. Kemudian keuntungan dan output akan turun dan banyak kapitalis akan bangkrut. Mereka perlu mendukung permintaan pelanggan. Dan di negara kita, sebagian besar oligarki adalah raja sumber daya. Menjual bahan mentah ke barat. Dan berapa banyak orang yang ada dan bagaimana tingkat kemakmuran mereka - mereka tidak terlalu peduli. Jika tidak ada cukup pekerja, pekerja tamu akan didatangkan, ya, bahkan dari India atau Afrika. Oleh karena itu, setiap rubel yang kurang dibayar adalah keuntungan di saku mereka. Di sini dan mereka punya jam tangan. Di kepala mereka - untuk memanfaatkan keuntungan dan pergi ke barat untuk tempat tinggal permanen.

Jadi bisakah saya membayar gaji besar sebagai pengusaha? Pada awalnya, Anda hanya perlu mengandalkan kekuatan Anda sendiri. Untuk ini, formulir RAN (wiraswasta) sudah cukup. Dan di atas omset tertentu - IP. Mempekerjakan seseorang sudah merupakan eksploitasi manusia dan tanggung jawab sosial. Saya tidak diizinkan oleh prinsip moral saya untuk mengeksploitasi orang. Bahkan bertanya kepada kerabat tentang sesuatu. Saya telah berada di posisi pencari nafkah yang dieksploitasi selama bertahun-tahun. Jika Anda bekerja dengan seseorang, maka sebagai mitra, membagikan tanggung jawab dan keuntungan. Tapi, kemungkinan besar, saya tidak akan menjadi pengusaha dalam kapasitas ini. Saya senang bahwa saya adalah bos saya sendiri, wiraswasta.

Fakta sejarah yang menarik:

2. Bagian kedua (utama) dari komentar mengungkapkan solidaritas dan setuju dengan pemikiran dalam artikel. Karena pembaca di Yandex. Zen sebagian besar berusia 35+, kemudian banyak yang mengingat masa sosialis dan mereka memiliki sesuatu untuk dibandingkan. Ya, lalu ada juga eksploitasi kelas pekerja. Tetapi orang tersebut merasa lebih aman. Itu mungkin untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang layak (terutama untuk spesialis bersertifikat) di organisasi atau pabrik mana pun.

Sebagian besar komentator menentang sistem kapitalis modern. Bukan melawan pemerintah (perubahannya tidak akan menyelesaikan apapun). Ya, kami penuh dengan pelanggaran hukum terselubung, ketika tidak ada dampak pada majikan di bidang pengupahan. Ini sangat sulit bagi orang-orang di usia pra-pensiun. Orang-orang dalam kelompok usia ini memiliki tuntutan akan keadilan sosial. Padahal selisih gaji antara direktur dan karyawan harus 3-5 kali, tapi tidak puluhan atau ratusan kali lipat. Mereka mengatakan bahwa pekerjaan yang berbeda dihargai dengan cara yang berbeda pula. Namun tidak dengan perbedaan yang sama! Frasa tentang kapitalisme:

Saya tidak menyerukan untuk kembali ke sosialisme. Ini sudah tidak mungkin. Tetapi karena pada dasarnya kebanyakan orang berjuang untuk kemakmuran, kenyamanan, tingkat minimum harus disediakan dalam lingkungan sosial. Di bawah garis tertentu, seseorang merendahkan. Di atas, dari manfaat yang melimpah, seringkali tanpa tujuan atau ideologi - juga.

Dalam komentarnya, banyak contoh diberikan tentang ketidakadilan dan penipuan karyawan. Tidak ada gunanya mengeluh tentang majikan seperti itu. Kantor kejaksaan tidak menemukan pelanggaran dengan pengecualian yang jarang terjadi. Dan karyawan tersebut secara otomatis kehilangan pekerjaannya. Apa yang harus dilakukan?

3. Di Barat, terutama di Eropa, serikat buruh sangat kuat. Mereka juga kuat selama era Soviet. Tetapi sekarang, jika ada, mereka berada di bawah kendali majikan dan tidak mewakili kekuatan yang dapat bertahan dalam kondisi eksploitasi pekerja yang keras. Pemogokan di hampir seluruh industri tidak jarang terjadi di Barat. Di sana, dengan cepat menenangkan pemilik bisnis besar. Tak satu pun dari mereka ingin menanggung kerugian dari downtime industri, penalti. Lebih mudah untuk bernegosiasi dan membayar pekerja dengan upah yang layak.

Bagaimana cara membentuk serikat pekerja? Mungkin dari awal. Mempersatukan 3-5 orang pertama, mendiskusikan masalah dan mengembangkan opini yang diinginkan semua orang. Ada asosiasi seperti itu di Swedia, mereka disebut "Lingkaran Masa Depan". Harus ada sel transparan dengan delegasi sehingga para aktivis dapat dilihat oleh semua orang. Maka gerakan ini tidak mungkin dicegat.

Apakah saya perlu menghubungi pemerintah dengan proposal? Ini perlu, tetapi sejauh ini akan ada sedikit pengertian dalam hal ini. Pemerintah bahkan tidak dapat mengembalikan bisnis dan pabrik dari perusahaan lepas pantai Barat. Dan mereka tidak mungkin menangani masalah ini. Saya mengerti bahwa mereka takut menyinggung oligarki dan menyebabkan mereka tidak disukai. Protes selama berbulan-bulan di Khabarovsk adalah buktinya. Mereka yang tahu akan mengerti apa itu.

Bagaimana Anda bisa menyampaikan pendapat Anda kepada negara? Petisi, kumpulan tanda tangan, seruan kolektif kepada pihak berwenang melalui situs web. Bekerja sama dengan partai-partai di Duma Negara. Ada banyak cara. Dan ini juga pekerjaan.

Cepat atau lambat Anda harus menemukan solusi untuk masalah ini. Redistribusi keuntungan kepada pekerja harus dilakukan. Tidak ada pekerjaan yang tercipta, pabrik yang dibangun tidak akan menyelamatkan situasi jika penghematan KPS terus berlanjut dengan kecepatan yang sama. Penting untuk mengubah upah minimum menjadi norma produksi dan pembayaran untuk apa yang diproduksi (seperti yang terjadi di Uni Soviet) atau upah minimum per jam. Di barat, $ 7-8 / jam.

Inflasi, kenaikan harga, dan upah tetap ada. Selama 10 tahun, daya beli riil gaji beku telah turun 2 kali lipat (dengan inflasi riil 10% per tahun). Dan dengan mempertimbangkan bunga atas bunga - hampir 2,6 kali lipat. Dan jangan menulis bahwa manajer penjualan yang efektif bekerja dengan baik. Ini hanya sebagian kecil dari para spesialis.

Ini semua adalah perspektif atau teori. Apa yang harus dilakukan sekarang untuk seseorang yang tidak setuju dengan tingkat gaji dan penghasilannya? Cari peluang. Selalu. Raih setiap kesempatan. Apakah itu penghasilan tambahan atau karier, perubahan pekerjaan, atau bisnis Anda sendiri. Saya mengikuti jalan ini (seperti pikiran di gambar) dan tidak menyesal:

Rusia mungkin salah satu dari sedikit negara di mana orang yang bekerja dengan tangan adalah orang yang paling miskin.

Pertimbangkan frasa ini:

Semua ini tertulis di sini - bunga dibandingkan dengan kesimpulan dari situasi yang mungkin terjadi, yang bahkan menakutkan untuk dipikirkan.

Pikirkan, jika tiba-tiba ada konflik militer dengan kekuatan blok NATO, lalu dengan mobilisasi umum, akankah para pekerja yang tertindas sepanjang hidup mereka akan mempertahankan sistem ini? Ini mungkin akan dibayar dan yah. Tetapi apakah mereka akan mempertahankan tanah air mereka atau apakah mereka tidak melihat masa depan apa yang mereka butuhkan untuk berpartisipasi dalam hal ini?

Belakangan ini, patriotisme sedang meningkat. Itu bagus ketika orang menghargai dan mencintai tanah air mereka. Tetapi ketika segelintir warganya telah menentukan tingkat gaji yang lain (dan pada kenyataannya, pada tingkat kemakmuran berapa mereka hidup), semua patriotisme lenyap di sini.

Kesimpulan akhir yang saya miliki adalah: jika semuanya berlanjut seperti ini, maka negara kita akan berubah menjadi masyarakat yang terpecah belah dengan segelintir orang kaya dan massa umum yang miskin dan bahkan pengemis yang saling membenci. Bukankah ini yang selalu berusaha dicapai oleh musuh eksternal negara kita? Merobeknya dari dalam, karena dia tidak pernah bisa dikalahkan secara terbuka.

***